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 A Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas.
Objetivos do Programa de Cargos e Salários
- Definir as responsabilidades e atribuições de cada cargo;
- Proporcionar o equilíbrio de remuneração interna e externa;
- Atrair e reter os recursos humanos;
- Tornar clara a política de salários atendendo a Legislação Trabalhista.
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Benefícios do Programa de Cargos e Salários
- Possibilita o desenvolvimento de outros subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção e o treinamento e desenvolvimento;
- Eqüidade nos interesses econômico-financeiros da organização com os interesses profissionais e de qualidade de vida dos colaboradores;
- Estabelece políticas e regras de remuneração proporcionando decisões coerentes e fundamentadas.
Etapas de Realização do Programa de Cargos e Salários
- Planejamento e divulgação do programa de cargos e salários;
- Organização e estruturação dos cargos;
- Descrição dos cargos;
- Avaliação dos cargos;
- Pesquisa Salarial;
- Política de Administração;
- Enquadramento de cargos e salários.
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