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 A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da sua empresa.
Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional:
- Identificar e propor ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- Identificar processos que sobrecarregam as equipes;
- Validar e propor ajustes nas políticas de recursos humanos;
- Identificar problemas de relacionamento entre chefias e equipes e propor ações de qualificação de lideranças.
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Porque Fazer a Pesquisa de Clima Organizacional:
- Cria uma base de informações;
- Identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no clima organizacional;
- Orienta a definição de planos de ações para a melhoria do clima organizacional.
Benefícios da Pesquisa de Clima Organizacional:
- Aumenta a produtividade;
- Diminui a rotatividade;
- Cria um ambiente de trabalho seguro;
- Eleva o índice de motivação dos colaboradores;
- Tem-se uma valiosa ferramenta para a tomada de ações que trarão resultados para a sua empresa.
Etapas de Realização da Pesquisa de Clima Organizacional:
- Coleta da pesquisa, através de formulário e/ou entrevistas;
- Tabulação dos dados coletados;
- Interpretação e análise estatística dos dados coletados;
- Elaboração do relatório final;
- Identificação dos pontos fortes e fracos;
- Plano de ação para a melhoria do clima organizacional.
Assuntos abordados na Pesquisa de Clima Organizacional:
- O trabalho em si;
- Relacionamento interpessoal;
- Integração setorial;
- Comunicação;
- Trabalho em equipe;
- Estilo gerencial/ lideranças;
- Desenvolvimento Profissional;
- Políticas de Recursos Humanos (Salários, Benefícios e outras);
- Imagem da empresa perante seus colaboradores;
- Condições do ambiente de trabalho;
- E outros assuntos que podem ser abordados conforme a necessidade da empresa.
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